Orientação ainda empregado
Quem ainda trabalha na empresa pode entender seus direitos, reunir provas com segurança e avaliar se cabe rescisão indireta.
Advocacia trabalhista · Novo Hamburgo e Porto Alegre
Você cumpriu a sua parte. Agora é a vez dos seus direitos.
Defendemos trabalhadores na Justiça do Trabalho desde 2014, com atendimento próximo, explicações em linguagem simples e acompanhamento do processo do início ao fim.
- Desde 2014advocacia com foco no trabalhador
- TRT-4 e TSTatuação até as instâncias superiores
- Pelo WhatsAppatendimento direto, sem complicação
Catarina Guimarães CorsoADVOGADA · OAB/RS 93.221
Seus direitos
Você passou por alguma dessas situações?
Toque na que mais se parece com o seu caso e mande uma mensagem direto para o nosso WhatsApp.
01
Fui demitido e não recebi tudo
Verbas rescisórias, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e guias do seguro-desemprego.
Falar sobre isso → 02Fazia hora extra sem receber
Horas extras, intervalo de almoço reduzido, banco de horas irregular e trabalho em feriados.
Falar sobre isso → 03Trabalhei sem carteira assinada
Reconhecimento do vínculo de emprego e de todos os direitos do período trabalhado.
Falar sobre isso → 04Trabalhava em local insalubre ou perigoso
Adicional de insalubridade ou de periculosidade, com acompanhamento da perícia técnica.
Falar sobre isso → 05Me acidentei ou adoeci por causa do trabalho
Acidente de trabalho, doença ocupacional (coluna, LER/DORT, audição), estabilidade e indenização.
Falar sobre isso → 06Sofri assédio no trabalho
Humilhações, cobranças abusivas, assédio moral ou sexual e indenização por dano moral.
Falar sobre isso → 07Meu FGTS não foi depositado
Depósitos atrasados ou faltando no extrato, que podem ser cobrados da empresa.
Falar sobre isso → 08Fazia outra função ou ganhava menos que o colega
Desvio ou acúmulo de função e equiparação salarial com quem fazia o mesmo trabalho.
Falar sobre isso → 09A empresa fechou ou faliu
Rescisão, salários atrasados e a cobrança dos valores de sócios e empresas do mesmo grupo.
Falar sobre isso →
Quando procurar uma advogada
O momento certo de buscar ajuda é antes de perder um direito
Muita gente só procura uma advogada quando o prazo já está acabando. Estes são os momentos em que uma conversa faz mais diferença.
Procure uma advogada trabalhista quando
- Você foi demitido ou pediu demissãoAntes de assinar qualquer coisa, vale conferir se o termo de rescisão, o FGTS e a multa de 40% estão corretos.
- A empresa atrasa salário ou não deposita o FGTSEsses descumprimentos podem permitir a rescisão indireta, em que você sai com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
- Você adoeceu ou se acidentou por causa do trabalhoBurnout, LER/DORT, problemas de coluna e acidentes podem gerar estabilidade e indenização. Laudos e prazos importam.
- Recebeu uma proposta de acordoAntes de aceitar, entenda quanto você teria direito a receber e o que estaria abrindo mão.
- O prazo de 2 anos está chegando ao fimDepois de 2 anos da saída, não é mais possível entrar com a ação, e cada mês a mais reduz o período que pode ser cobrado.
Nem todo caso precisa virar processo
- Às vezes, uma conversa com o RH ou uma notificação resolve.
- Alguns valores são pequenos demais para compensar uma ação.
- Em outros casos, a prova ainda precisa ser reunida antes.
Na análise do caso, você recebe uma orientação sincera, inclusive quando a melhor saída não é entrar na Justiça.
Áreas de atuação
Foco no Direito do Trabalho, com atuação também na área cível
Área principal
Direito do Trabalho
Representamos trabalhadores em reclamatórias trabalhistas, da primeira audiência aos recursos no TRT-4 e no TST.
- Verbas rescisórias e FGTS
- Horas extras e intervalos
- Vínculo sem carteira
- Insalubridade e periculosidade
- Acidente e doença do trabalho
- Assédio e dano moral
- Desvio de função e equiparação
- Recursos no TRT-4 e no TST
Também atuamos
Ações Cíveis
Direito Bancário
Revisão de contratos, juros abusivos e negociação de dívidas.
Direito de Família
Divórcio, pensão alimentícia, guarda e convivência.
Outras demandas cíveis
Indenizações e conflitos de consumo, analisados caso a caso.
Como posso te ajudar
Em cada fase do problema, a orientação certa
O trabalho não começa só na ação. Em cada fase, a orientação certa evita perder dinheiro, prazo ou prova.
Conferência da rescisão
Revisão do termo de rescisão, do FGTS, da multa de 40% e das guias do seguro-desemprego, com o cálculo do que ficou faltando.
Análise e negociação
Avaliação honesta das chances e dos valores. Quando possível, tentativa de acordo antes de entrar na Justiça.
Reclamatória trabalhista
Ação na Justiça do Trabalho do RS (TRT-4), com preparo para a audiência e acompanhamento de cada movimentação.
Insalubridade e doença do trabalho
Preparação para as perícias técnicas e médicas, que muitas vezes decidem o resultado do caso.
Recursos no TRT-4 e no TST
Atuação até as instâncias superiores, em Porto Alegre e em Brasília, quando o caso exige.
Como funciona
Do primeiro contato ao fim do processo, você sabe o que está acontecendo
1
Você conta o que aconteceu
Mande uma mensagem pelo WhatsApp explicando sua situação, do seu jeito.
2
Analisamos o seu caso
Olhamos seus documentos e explicamos com clareza quais direitos podem ser buscados.
3
Entramos com a ação
Preparamos o processo e acompanhamos audiências, perícias e prazos.
4
Você fica informado
Cada movimentação importante é comunicada, até a conclusão do processo.
Meu diferencial
Quem procura uma advogada trabalhista quase sempre está passando por um momento difícil. Meu compromisso é que você entenda cada passo e nunca fique sem resposta.Dra. Catarina Guimarães CorsoAdvogada trabalhista · Formada pela PUCRS · Especializada em Direito do Trabalho · OAB/RS 93.221
- Acompanhamento de perto, desde 2014Cada cliente sabe em que pé está o processo. Você é avisado de audiências, perícias e decisões, sem precisar correr atrás.
- Sem juridiquêsTudo é explicado em linguagem simples: o que você pode ganhar, quanto tempo pode levar e quais são os riscos.
- Perto de vocêEscritórios em Novo Hamburgo e em Porto Alegre, atendimento em toda a Região Metropolitana e online para todo o RS.
- Honorários claros desde o inícioAs condições são explicadas no primeiro atendimento, antes de qualquer assinatura.
- Atenção à saúde do trabalhadorExperiência em casos de burnout, adoecimento mental, LER/DORT e acidentes, com preparo para as perícias médicas.
- Reconhecida em Novo Hamburgo1º lugar no Top of Mind NH 2023 em Advocacia Trabalhista, pesquisa da CDL Novo Hamburgo.
Calculadora gratuita
Calculadora de rescisão trabalhista
Faça uma estimativa das verbas da sua rescisão. Os valores são brutos, sem descontos de INSS e Imposto de Renda.
Estimativa total
Estimativa informativa, que não substitui a análise do caso. Horas extras, adicionais, diferenças salariais e outros direitos não entram neste cálculo.
Prêmios e reconhecimento
A primeira lembrança em Advocacia Trabalhista de Novo Hamburgo
Na 28ª edição da pesquisa Top of Mind da CDL Novo Hamburgo, a Dra. Catarina Corso ficou em 1º lugar na categoria Advocacia Trabalhista, como o nome mais lembrado pelos consumidores da cidade.
- 20231º lugar Top of Mind NH · Advocacia Trabalhista · CDL Novo Hamburgo
Assista à reportagem: “Catarina Guimarães Corso, o nome mais lembrado em Advocacia Trabalhista”
Vídeo do Canal de Histórias no YouTube · abrir no YouTube
O escritório
Acompanhamento de perto, caso a caso
O escritório foi fundado em 2014 por Catarina Guimarães Corso, advogada formada pela PUCRS e especializada em Direito do Trabalho. Começou no contencioso bancário e, com o contato diário com a Justiça do Trabalho, especializou-se na defesa de trabalhadores.
Hoje a maior parte dos nossos processos é trabalhista: das Varas do Trabalho aos recursos no TRT-4 e no TST. Seguimos atuando também em ações cíveis, como direito bancário e de família.
O jeito de trabalhar continua o mesmo desde o início: explicar tudo em linguagem simples e manter o cliente informado em cada etapa.
Catarina Guimarães CorsoAdvogada formada pela PUCRS, especializada em Direito do Trabalho · OAB/RS 93.221 · Av. Nicolau Becker, 350 – Novo Hamburgo/RS
Antes de falar com a gente
O que separar para a primeira conversa
Esses documentos ajudam a entender o seu caso mais rápido.
- Carteira de trabalhofísica ou digital
- Contrachequesos que você tiver guardados
- Termo de rescisão (TRCT)se já foi desligado
- Extrato do FGTSpelo app FGTS ou na Caixa
- Registros de horáriocartão ponto ou anotações
- Provas do dia a diamensagens, fotos, áudios e testemunhas
Não tem todos? Fale com a gente assim mesmo.
Justiça do Trabalho agora
Novidades do TST e do TRT-4 explicadas para o trabalhador
Decisões recentes com o comentário da Dra. Catarina. Atualizado em 12/10/2026.
TST9/10/2026 · SDI-2
Suspensão de processos sobre vínculo de emprego depende de exame do caso específico
O que muda para você: Nem todo pedido de carteira assinada fica parado por causa do julgamento do STF sobre pejotização (Tema 1.389). Se não havia contrato escrito de autônomo ou PJ, o processo segue normalmente. Um dos casos analisados veio da 20ª Vara do Trabalho de Porto Alegre.
Ler no site do TST → TST8/10/2026 · 1ª TurmaFraude em contratos de aprendizagem e de estágio garantem vínculo de emprego a trabalhadora
O que muda para você: Estágio e aprendizagem precisam ter finalidade educativa de verdade. Quem fazia o mesmo trabalho dos empregados, com jornada cheia, horas extras e sem acompanhamento da escola, pode ter o vínculo reconhecido e receber todos os direitos do período.
Ler no site do TST → TST8/10/2026 · 1ª TurmaMantida dispensa de motorista de carreta preso em flagrante sob efeito de álcool
O que muda para você: Trabalhar embriagado, ainda mais dirigindo, pode levar à justa causa mesmo sendo a primeira vez. É diferente quando há alcoolismo crônico comprovado: aí a situação é tratada como doença, e não como falta grave.
Ler no site do TST → TST7/10/2026 · 3ª TurmaDirigente sindical reintegrado por liminar perde estabilidade após Justiça confirmar dispensa
O que muda para você: Quem volta ao trabalho por liminar e depois perde o processo não ganha estabilidade por fatos ocorridos nesse período, como eleição sindical ou acidente. Antes de contar com essa garantia, vale avaliar o caso com cuidado.
Ler no site do TST → TST5/10/2026 · PlenoTST recebe manifestações sobre adicional de insalubridade em grau máximo para profissionais de saúde
O que muda para você: O TST vai decidir se profissionais de saúde precisam ter contato permanente com pacientes em isolamento para receber a insalubridade em grau máximo (40%). A tese vai valer para todos os processos sobre o tema.
Ler no site do TST → TST3/8/2022 · 3ª TurmaBanco é condenado por não promover bancário a gerente
O que muda para você: Deixar de promover um bancário que estava na mesma situação de colegas promovidos pode ser discriminação. No caso, o banco foi condenado a pagar R$ 70 mil de indenização.
Ler no site do TST → TST9/3/2018 · 3ª TurmaBancário consegue manter salário que recebia na Inglaterra ao retornar ao Brasil
O que muda para você: Adicionais pagos durante a transferência para o exterior podem ser retirados na volta, mas o salário-base não pode ser reduzido.
Ler no site do TST →
Conteúdo gratuito
Direitos do trabalhador explicados nas redes
Um vídeo curto por dia e um guia completo por semana sobre demissão, rescisão, horas extras, FGTS, assédio, burnout e o que fazer em cada situação.
Vídeo em destaque · YouTube
Fui demitido: o que fazer nas primeiras 24 horas e quais são os meus direitos
A Dra. Catarina explica o que conferir logo depois da demissão, quais verbas devem ser pagas e quando vale procurar uma advogada trabalhista.
Dúvidas frequentes
Perguntas que todo trabalhador faz
Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Você tem até 2 anos depois do fim do contrato para entrar com a ação, e pode cobrar direitos dos últimos 5 anos, contados da data em que o processo é ajuizado. Por isso, quanto antes você buscar orientação, menos direitos ficam para trás.
Posso entrar com ação ainda trabalhando na empresa?
Sim. A lei permite cobrar direitos durante o contrato. Cada situação tem particularidades, e é isso que avaliamos com você antes de qualquer decisão.
Preciso pagar custas para entrar com o processo?
Quem recebe até 40% do teto dos benefícios do INSS, ou comprova que não tem condições de arcar com as custas, pode pedir a justiça gratuita. Verificamos isso no seu caso.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Depende da complexidade do caso, da necessidade de perícia e de eventuais recursos. Alguns processos terminam em acordo já nas primeiras audiências; outros levam mais tempo. Você é informado em cada etapa.
O que eu contar fica em sigilo?
Sim. Tudo o que você relata ao escritório é protegido pelo sigilo profissional da advocacia.
Quanto custa contratar uma advogada trabalhista?
Na advocacia trabalhista em favor do trabalhador, é comum que os honorários sejam combinados como um percentual do valor recebido ao final do processo. As condições são explicadas no primeiro atendimento, antes de qualquer contratação.
Trabalhei sem carteira assinada ou como PJ. Tenho direitos?
Sim, quando havia subordinação, horário, salário e trabalho pessoal. Nesses casos é possível pedir o reconhecimento do vínculo de emprego e o pagamento de FGTS, férias, 13º e demais verbas do período.
A empresa fechou e não pagou a rescisão. O que fazer?
É possível cobrar as verbas rescisórias, o FGTS e a multa de 40% na Justiça do Trabalho, inclusive quando vários trabalhadores da mesma empresa estão na mesma situação. Guarde contracheques, extrato do FGTS e qualquer comunicado da empresa.
Burnout é considerado doença do trabalho?
A síndrome de burnout está na lista de doenças relacionadas ao trabalho do Ministério da Saúde. Quando o adoecimento tem relação com o trabalho, pode haver direito a indenização e, se houver afastamento pelo INSS por mais de 15 dias ligado ao trabalho, estabilidade de 12 meses após o retorno. Cada caso depende de laudos e provas.
O que é rescisão indireta?
É quando o trabalhador encerra o contrato porque a empresa descumpriu obrigações graves, como atrasar salários, não depositar o FGTS ou praticar assédio. Se reconhecida pela Justiça, o trabalhador recebe as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
Assinei um acordo ou a rescisão. Ainda posso cobrar algo?
Em geral, sim. Assinar o termo de rescisão não impede de cobrar valores que ficaram de fora, como horas extras ou adicionais. Acordos homologados na Justiça têm regras próprias e precisam ser analisados.
Que provas eu preciso ter?
Contracheques, carteira de trabalho, extrato do FGTS, mensagens, fotos, e-mails e nomes de colegas que possam ser testemunhas ajudam. Não ter todos os documentos não impede a ação: parte deles pode ser exigida da empresa no processo.
Preciso ir até o escritório?
Não necessariamente. O caso pode ser enviado pelo WhatsApp (51) 99525-7320 e o atendimento pode ser feito online. As audiências da Justiça do Trabalho também podem ser telepresenciais.
Em quais cidades vocês atendem?
O escritório tem endereço em Novo Hamburgo e em Porto Alegre e atende toda a Região Metropolitana, incluindo Canoas, São Leopoldo, Gravataí, Cachoeirinha, Esteio, Sapucaia do Sul, Alvorada, Viamão, Campo Bom, Estância Velha e Sapiranga. Trabalhadores de outras cidades do Rio Grande do Sul são atendidos online, na Justiça do Trabalho do RS (TRT-4).
Vocês têm escritório em Porto Alegre?
Sim. Além do escritório em Novo Hamburgo, na Av. Nicolau Becker, 350, há atendimento em Porto Alegre, na Travessa Itaperuna, 31, sala 402, bairro Tristeza. O primeiro contato pode ser feito pelo WhatsApp (51) 99525-7320.
Como escolher o melhor advogado ou a melhor advogada trabalhista em Novo Hamburgo ou Porto Alegre?
Confira a inscrição no Cadastro Nacional dos Advogados da OAB, se o profissional atua de fato na área trabalhista, se explica com clareza os honorários antes da contratação e se mantém você informado sobre o andamento do processo.
Meu caso é pequeno. Vale a pena entrar na Justiça?
Muitas vezes, sim. Diferenças de horas extras, adicionais ou FGTS de alguns anos podem somar valores relevantes. A análise inicial ajuda a entender se vale a pena antes de qualquer decisão.
Onde atendemos
Escritórios em Novo Hamburgo e Porto Alegre
Atendimento presencial nos dois endereços, em toda a Região Metropolitana de Porto Alegre, e online para todo o Rio Grande do Sul.
Atendemos trabalhadores de Novo Hamburgo, Porto Alegre, Canoas, São Leopoldo, Gravataí, Cachoeirinha, Esteio, Sapucaia do Sul, Alvorada, Viamão, Campo Bom, Estância Velha, Sapiranga e demais cidades do RS. WhatsApp (51) 99525-7320 · [email protected]
Cada dia conta no prazo dos seus direitos.
Envie uma mensagem contando o que aconteceu. Vamos analisar e explicar com clareza quais caminhos existem para o seu caso.
Catarina Guimarães Corso · Advogada · OAB/RS 93.221 · Conteúdo de caráter informativo.