Dias trabalhados no mês
Os dias trabalhados no mês da saída, pagos de forma proporcional ao salário.
Calculadora gratuita
Calculadora de rescisão trabalhista
Descubra em segundos uma estimativa do que você deve receber ao sair da empresa: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias e multa do FGTS.
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Faça o seu cálculo
Faça uma estimativa das verbas da sua rescisão. Os valores são brutos, sem descontos de INSS e Imposto de Renda.
Estimativa total
Estimativa informativa, que não substitui a análise do caso. Horas extras, adicionais, diferenças salariais e outros direitos não entram neste cálculo.
Entenda o cálculo
O que entra na rescisão trabalhista
Cada verba depende do tipo de saída e do tempo de empresa. Veja o que cada linha da calculadora significa.
30 dias + 3 por ano
Na demissão sem justa causa, o aviso é de 30 dias, com mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias. Se indenizado, ele conta como tempo de serviço.
1/12 por mês trabalhado
Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho no ano conta 1/12 do salário, incluindo a projeção do aviso indenizado.
Proporcionais e vencidas
As férias do período em andamento são pagas de forma proporcional, com o adicional de 1/3. Férias vencidas e não tiradas são pagas por inteiro.
Multa de 40%
Na demissão sem justa causa, a empresa paga 40% sobre todo o FGTS depositado no contrato, e você pode sacar o saldo.
O que muda
Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º e férias, mas não tem multa de 40%, saque do FGTS nem seguro-desemprego.
A empresa pagou menos do que deveria?
A Dra. Catarina confere o seu termo de rescisão e explica o que pode ser cobrado.
Dra. Catarina Guimarães Corso · Advogada trabalhista formada pela PUCRS, especializada em Direito do Trabalho · OAB/RS 93.221 · Novo Hamburgo e Porto Alegre/RS · Conteúdo informativo, nos termos do Provimento 205/2021 da OAB.