Drª Catarina Corso
OAB/RS 93.221
OAB/RS 93.221
Advocacia trabalhista para o trabalhador em Novo Hamburgo e todo o Rio Grande do Sul. Atendimento imediato — envie seu caso e receba uma análise inicial, sem compromisso.
Sem formulário, sem espera e sem robô. Você manda uma mensagem e conta o que aconteceu — a análise inicial do seu caso é sem compromisso.
Na 28ª edição da pesquisa Top of Mind NH, realizada pela CDL Novo Hamburgo, a Drª Catarina Guimarães Corso foi apontada pelos próprios consumidores hamburguenses como a primeira lembrança no segmento de Advocacia Trabalhista. A premiação foi entregue em cerimônia no auditório da CDL, em março de 2023.
Menos promessa, mais prova. Assista ao registro da premiação e conheça o escritório antes mesmo de nos procurar.
No Instagram do escritório a Drª Catarina explica, em linguagem simples, as dúvidas que mais chegam de trabalhadores da região.
Boa parte dos direitos abaixo não aparece no acerto e só é reconhecida quando alguém questiona. Veja se alguma dessas situações é a sua.
Jornada além do contratado, banco de horas irregular, intervalo de almoço reduzido ou trabalho durante a folga.
Aviso prévio, saldo de salário, férias + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e liberação do seguro-desemprego.
Ruído, calor, produtos químicos, agentes biológicos, eletricidade ou inflamáveis podem gerar adicional sobre o salário.
Trabalho após as 22h tem hora reduzida e acréscimo obrigatório — frequentemente calculado a menos na folha.
Fazer o serviço de dois cargos, ou função mais qualificada do que a registrada, sem qualquer aumento correspondente.
Humilhação, cobrança abusiva, exposição diante dos colegas, ameaças e perseguição podem gerar indenização.
Lesão no trabalho, LER/DORT, problema de coluna ou auditivo: estabilidade no emprego, afastamento e indenizações.
Trabalho sem registro, salário “por fora”, contrato de PJ que na prática é vínculo de emprego, data anotada errada.
Quando a empresa erra de forma grave, é possível sair recebendo como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Atenção ao prazo: em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ingressar com a ação, podendo cobrar os últimos 5 anos trabalhados. Quanto antes analisar, melhor.
O escritório foi fundado em 2014 e, com o contato constante com a Justiça do Trabalho e com as empresas da região, especializou-se no contencioso trabalhista, com foco no acompanhamento caso a caso.
A rotina de quem chega aqui é quase sempre a mesma: a pessoa desconfia que algo estava errado no contrato, mas não sabe nomear o que era, nem se ainda dá tempo. O trabalho começa exatamente aí — entender o que aconteceu, reunir o que existe de prova e explicar, em português claro, quais são os caminhos possíveis.
Pelo WhatsApp, no seu tempo. Não precisa ter documento nenhum em mãos para começar a conversa.
Verificamos contrato, holerites, ponto e prazos para identificar o que pode ser cobrado — e o que não pode.
Explicamos os caminhos, os riscos, o tempo estimado e como funcionam os honorários. Sem compromisso de contratar.
Você é informado de cada etapa e fala com quem realmente cuida do processo, não com um atendente qualquer.
Endereço: Rua Nicolau Becker, 350 — Novo Hamburgo/RS
Nada de escritório virtual. Você é recebida ou recebido pessoalmente em Novo Hamburgo — e, se preferir resolver de casa, o atendimento online funciona igual.
O prazo para reclamar direitos trabalhistas corre desde o fim do contrato. Uma conversa rápida já esclarece se existe algo a ser feito no seu caso.
Não. A análise inicial do seu caso pelo WhatsApp é sem compromisso: você conta o que aconteceu, entende se existe algo a ser buscado e só então decide se quer contratar. As condições de honorários são explicadas com clareza antes de qualquer assinatura, conforme a tabela da OAB/RS.
Pode. A lei não permite que o trabalhador seja punido por buscar seus direitos, e existem situações em que a ação é ajuizada com o contrato ainda em vigor. Cada caso exige uma avaliação de estratégia e de momento — é exatamente isso que analisamos antes de qualquer passo.
Não necessariamente. Assinar o termo de rescisão não significa, por si só, que tudo o que era devido foi pago. Verbas não pagas, horas extras não registradas e adicionais podem continuar sendo discutidas, respeitados os prazos legais.
Frequentemente sim. Além dos documentos, a Justiça do Trabalho admite testemunhas, mensagens de WhatsApp, e-mails, escalas, fotos e registros de aplicativos. Boa parte da prova está no celular de quem procura o escritório sem saber disso.
Varia conforme a complexidade, a necessidade de perícia (comum em insalubridade e acidentes), a quantidade de testemunhas e os recursos apresentados pela empresa. Muitos casos se resolvem em audiência de conciliação; outros seguem por mais tempo. Nenhum escritório sério promete prazo ou resultado — o que se pode garantir é acompanhamento e transparência a cada etapa.
Em regra, até 2 anos após o encerramento do contrato de trabalho, sendo possível cobrar as verbas dos últimos 5 anos. Se você saiu da empresa recentemente, vale analisar logo para não perder direitos pelo simples passar do tempo.
Sim. O escritório fica em Novo Hamburgo e atende presencialmente toda a região do Vale dos Sinos — São Leopoldo, Campo Bom, Estância Velha, Sapiranga, Ivoti, Dois Irmãos, Portão e cidades vizinhas — além de atendimento online para o restante do Rio Grande do Sul.
Quem decide isso é a análise, não a impressão. Diferenças de adicional, intervalos e horas extras se acumulam ao longo dos anos e costumam somar valores bem maiores do que a pessoa imagina. A conversa inicial serve justamente para dimensionar isso com honestidade — inclusive para dizer quando não há o que buscar.
(51) 99525-7320
WhatsApp e ligação
Atendimento imediato
presencial ou online